domingo, 4 de junio de 2017

La amnesia de estos dirigentes, me enoja

Reflexión después de la asamblea.
Por Laura Cortés.

El miércoles pasado participé de la Asamblea del hospital convocada por nuestra Filial.  Me retiré antes de finalizar la misma,  por el enojo que me generó lo que allí ocurrió.

-  Ver a los Dres. Noya y Brosio que por años callaron, asintieron y fueron cómplices activos de la metodología Gilardista, mostrarse indignados porque el telegrama de convocatoria al Consejo Central no les había llegado, enoja. Los hoy “rebeldes” delegados de la Lista Unidad sufren de amnesia: a RyP-Tornú, se lo hicieron sistemáticamente y ellos callaron. Eso no nos impidió durante años informar  y analizar cada “pacto” paritario y poner al descubierto la "trama" detrás de los Consejos Centrales.  

- Enoja verlos indignarse porque no tenían el Acta Paritaria firmada, cuando por años nos la escondieron y ante nuestros reclamos siempre justificaron a Gilardi con los argumentos más insólitos.
¿Por qué la AMM esconde las actas paritarias?... Simplemente para ocultar las pruebas de sus traiciones. La rebaja salarial del 2013, es un claro ejemplo: fue ocultada en una paritaria clandestina. La descubrimos desde RyP-Tornú, analizando los recibos con lupa y convocamos a resistir el atropello. http://renovaryparticipar.blogspot.com.ar/2013/07/cobramos-nuevamente-con-descuento.html .  En la Marcha Blanca contra esa REBAJA salarial (07/08/2013), no vi ni al Dr. Rojo, ni a los Dres. Brosio y Noya.  Si esa rebaja no se hubiera efectivizado, hoy cobraríamos más.

- Emulando a Pilatos y en su ausencia, los viejos compinches gremiales del Dr. Susman, encontraron en su figura, el chivo expiatorio perfecto. Susman, con quien tengo irreconciliables diferencias ideológicas y metodológicas, ha sido coherente y fiel a los suyos. Los que hoy lo señalan, fueron  tan cómplices de Gilardi como él, pero cargan sobre su antiguo líder todas las culpas. Eso enoja.

- Ver a los Dres. Noya y Brosio abiertos y democráticos, cuando para que pudiéramos convocar a una asamblea para discutir salarios y llevar la propuesta al Consejo Central, nos hacían juntar 40 firmas y esperar los 30 días hábiles que marca nuestro estatuto, enoja.

- Los que siempre avalaron con su voto en el Consejo Central, los pactos clandestinos de Gilardi, hoy aplauden la moción de RyP-Tornú, de  rechazo a la paritaria, por insuficiente y antidemocrática, moción que fue idéntica a la que desestimaron en al menos 8 paritarias anteriores. Eso enoja.

Tuvieron muchas oportunidades para rebelarse contra el oficialismo Gilardista y no lo hicieron. Espero que ésta no sea sólo una especulación electoral para apoderarse de un gremio muy “redituable” (Cuota sindical, seguros, cursos, polideportivo, OSMEDICA, etc).

Hoy quieren parecer lo que no fueron, pero no resisten el archivo. Y el archivo existe, es el blog de RyP-Tornú.

Algunos colegas argumentan  que la gente puede cambiar, que si bien son ciertos todos los antecedentes que relato, estaríamos ante una renovación "positiva".
Creo entonces que, estos dirigentes se han salteado algunos pasos: no reconocen su complicidad por años con Gilardi, no dicen que muchos se han visto beneficiados por los servicios prestados: para muestra baste ver la Dirección y la Subdirección ocupadas por gremialistas que, en un vuelo directo, llegaron del Sindicato a la Patronal (se desprendieron de la Lista Unidad y sus compañeros de entonces avalaron su nombramiento). Tampoco hablan de los que no se jubilan por muchos años gracias a su puesto gremial y supongo que aún debe haber quienes se presentan al cargo para eso.

Los ahora opositores, para encarnar una verdadera renovación, deberán hacer un profundo análisis de sus errores y responsabilidades, única manera de que el futuro, nuestro futuro, no sea una repetición de frustraciones.

Laura A. Cortés


sábado, 14 de marzo de 2015

Paritarias: “Por un aumento de salarios del 50%, en blanco y en una sola cuota”

Ante el acostumbrado silencio de nuestro gremio,  cuando se trata de negociaciones  paritarias, RyP- Tornú decidió dar a conocer la única propuesta en cuanto a nuestros salarios y condiciones de trabajo que nos ha llegado. Fue elaborada y aprobada en Asamblea de la Maternidad Sardá e impulsadas por el Frente de Recuperación Gremial en la AMM. 
Creemos valiosa su difusión, porque es un material que nos permite debatir, disentir, aprobar o desaprobar, pero fundamentalmente, nos considera adultos capaces de mantener un debate sobre temas tan sensibles como el salario y nuestras condiciones de trabajo.

Como siempre, insistimos en que las discusiones paritarias deben dejar de ser clandestinas y secretas, dado que, si la buena memoria nos asiste, esta metodología nos ha costado tragos amargos, como el descuento salarial, la degradación de nuestra Carrera Profesional y la eterna profusión se sumas fijas que llenan nuestros recibos pero no nuestros aguinaldos o jubilaciones.

Paritaria 2015 (Propuesta de aumento salarial para médicos y profesionales municipales elaborada por el Frente de Recuperación Gremial -FRG- (minoría del Comité Ejecutivo de la AMM - 5/03/2015).

Por un aumento de salarios del 50%, en blanco y en una sola cuota. Asambleas en todos los hospitales y elección de delegados con mandatos

El acuerdo paritario firmado en abril de 2014 por la Asociación de Médicos Municipales (AMM) y la Federación de Profesionales (FP) con el gobierno porteño no cubrió la inflación del 2013.
Consistió en un incremento salarial en 3 cuotas (20+6+6), y se completó en el mes de septiembre.

La Dirección General de Estadísticas y Censos del GCABA (DGEyC) estableció la tasa interanual acumulada del año 2014 en 38%.

El aumento de sueldos otorgado no alcanzó, por lo tanto, a cubrir la inflación anual reconocida por el gobierno porteño (38%) y fue pulverizado por la quita que representa el confiscatorio impuesto a las ganancias.
El 20+6+6 representó un aumento real del 24% al 26% según las diferentes categorías de la carrera profesional, lo que equivale a un retroceso salarial frente a los índices inflacionarios oficiales de nuestro empleador del 12% al 14%.

Las negociaciones paritarias -como siempre- son desconocidas y no se someten a la evaluación de las asambleas hospitalarias, las que deberían definir el pliego de condiciones y reclamos y elegir delegados paritarios con mandatos.
Esta es la única manera de garantizar una efectiva transparencia en la negociación. De otro modo, el único que se beneficia con estos métodos y estos acuerdos a espalda de los profesionales, es el Gobierno de la Ciudad.

El bono otorgado en enero es un reconocimiento del atraso de los sueldos de médicos y profesionales municipales, que tampoco alcanzó y fue un anticipo de lo que se viene con el impuesto a las ganancias, que se llevó del 30% al 35% del monto total del mismo.
La paritaria 2014 no avanzó un ápice en el blanqueo salarial total (el pasaje de los ítems no remunerativos a remunerativos) con el consiguiente detrimento en particular para los profesionales jubilados o próximos a jubilarse.
Cabe recordar que la Corte Suprema se ha pronunciado declarando la inconstitucionalidad de este tipo de remuneraciones.

No puede excluirse de la discusión paritaria la falta de nombramientos en planta y guardias, y el déficit de insumos, de equipamiento y de tecnología.

Otro capítulo pendiente son las estructuras y las obras hospitalarias, suspendidas o no iniciadas y la aprobación en la Legislatura porteña de un presupuesto de salud para el año 2015 menor al del año anterior.

La propuesta que presentamos se sustenta en la recuperación de la pérdida del poder adquisitivo del salario de los profesionales, frente a la inflación anual establecida y la quita de ganancias.
Un salario acorde a la responsabilidad de nuestra labor, exige un incremento del 50% para todos los profesionales, que se abone en una sola cuota y retroactivo al mes de enero.

Propuesta paritaria del FRG:
  • Asambleas hospitalarias con elección de delegados con mandato.
  • Aumento salarial de 50% para todas las categorías, retroactivo a enero y en una sola cuota.
  • Aumento salarial de 50% a residentes, retroactivo a enero y en una sola cuota, pago a mes vencido a R1, Jefes e Instructores. Reconocimiento de los 10 días por stress.
  • Aumento del 60% de las suplencias de guardia.
  • Compensación porcentual de la quita de ganancias según categoría de la carrera profesional (ver tabla).
  • Nombramientos y cobertura de todas las vacantes de planta y guardia.
  • Puesta en marcha de las obras hospitalarias pendientes.
  • Ningún impuesto al salario.
  • Jubilación con el 82 %.
  • Ampliación del presupuesto de salud para garantizar el efectivo cumplimiento de estos reclamos
  • Plan de lucha para imponer estas reivindicaciones

Grilla salarial

miércoles, 4 de febrero de 2015

Comunicado de la Asociación de Psicólogos Gcaba en relación al control de presentismo.

Les informamos que el día 22 de enero el Ministerio de Modernización del GCABA publicó en el Boletín Oficial la Resolución N° 6/2015. La misma está focalizada en el control horario y de inasistencias en las Reparticiones del Gobierno de la Ciudad, mediante la implementación de nuevas planillas de firmas correlativas con doble control diario y la implementación de un sistema de informes diarios de “incidencias” que representa un nuevo sistema de control de horarios de todos los empleados del GCABA a partir de marzo de 2015. La Resolución incluye en sus alcances a los profesionales que revistan en la Carrera de Profesionales de la Salud.
Desde la Asociación de Psicólogos del GCABA manifestamos, una vez más, nuestro REPUDIO al Accionar del MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN, núcleo duro de las políticas laborales del Ejecutivo Porteño, que ha venido sistemáticamente sosteniendo que todos los profesionales de la salud del Sector Estatal de la CABA incumplimos nuestros compromisos laborales, traduciendo la relación laboral exclusivamente en las obligaciones de los Empleados.
Las obligaciones laborales del Empleador -el Gobierno de la CABA-, en cambio, parecen no estar nunca en cuestión en todas y cada una de sus medidas.
El Gobierno de la CABA, en particular en lo pertinente al área de Salud, descuida nuestras Condiciones y medio ambiente de trabajo, desestima la falta de recursos humanos y de insumos, se niega a considerar el impacto del impuesto a las ganancias en la Negociación Paritaria y en nuestros sueldos. Tampoco regulariza a los suplentes de guardia en planta y a los profesionales en el Escalafón general y –por último y no menos importante- no toma las medidas que debe adoptar para el pleno cumplimiento de la Ley 448 de Salud Mental.
Desde la Asociación de Psicólogos nos pusimos en contacto con los otros Gremios de Profesionales de la Salud con quienes estamos evaluando las medidas a tomar, dado este repentino accionar del GCABA publicando en enero esta nueva y persecutoria RESOLUCION N° 6.
El viernes próximo en la reunión de Delegados trabajaremos en conjunto las futuras acciones en caso que el Ejecutivo del Gobierno de la Ciudad lleve adelante la Resolución N°6. En breve informaremos acerca de las Convocatorias a Asambleas para la discusión de la propuesta PARITARIA SALARIAL.
Los Psicólogos Municipales que trabajamos en el Gobierno de la CABA nos mantenemos en Alerta y los mantendremos informados sobre las acciones a realizar.
Comisión Directiva.